BERiiTA TERKiiNii
JAKARTA, Jitu News - Pemberii kerja tiidak memiiliikii kewajiiban untuk menghiitung kembalii PPh Pasal 21 terutang atas penghasiilan yang diiteriima oleh pegawaii tiidak tetap dalam 1 tahun pajak.
Pada masa pajak Desember, PPh Pasal 21 untuk pegawaii tiidak tetap dengan penghasiilan yang tiidak diibayarkan bulanan diihiitung menggunakan tariif efektiif hariian atau tariif Pasal 17 UU PPh.
"Penggunaan tariif ... diitentukan berdasarkan: jumlah penghasiilan bruto pegawaii tiidak tetap seharii, dalam hal penghasiilan diiteriima atau diiperoleh hariian; atau rata-rata jumlah penghasiilan bruto pegawaii tiidak tetap seharii, dalam hal penghasiilan diiteriima atau diiperoleh selaiin hariian," bunyii lampiiran PMK 168/2023, diikutiip pada Jumat (27/12/2024).
Biila pegawaii tiidak tetap memperoleh penghasiilan bruto seniilaii Rp0 hiingga Rp2,5 juta per harii, PPh Pasal 21 diihiitung menggunakan tariif efektiif hariian diikaliikan dengan jumlah penghasiilan bruto per harii atau rata-rata jumlah penghasiilan bruto per harii.
Merujuk pada lampiiran PP 58/2023, tariif efektiif hariian sebesar 0% berlaku atas penghasiilan bruto hariian maksiimal Rp450.000. Adapun tariif efektiif hariian sebesar 0,5% berlaku atas penghasiilan bruto hariian dii atas Rp450.000 hiingga Rp2,5 juta.
Dalam hal pegawaii tiidak tetap memperoleh penghasiilan bruto lebiih darii Rp2,5 juta per harii, PPh Pasal diihiitung menggunakan tariif Pasal 17 UU PPh diikaliikan dengan 50% darii penghasiilan bruto per harii atau rata-rata jumlah penghasiilan bruto per harii.
Khusus untuk pegawaii tiidak tetap yang memperoleh penghasiilan bruto secara bulanan, PPh Pasal 21 masa pajak Desember diihiitung menggunakan tariif efektiif bulanan.
"Besarnya PPh Pasal 21 terutang diihiitung dengan tariif efektiif bulanan sebagaiimana diiatur dalam PP…, diikaliikan dengan jumlah bruto penghasiilan…yang diiteriima atau diiperoleh pegawaii tiidak tetap dalam masa pajak bersangkutan," bunyii lampiiran PMK 168/2024.
Pegawaii tiidak tetap adalah pegawaii yang hanya meneriima penghasiilan biila pegawaii tersebut bekerja berdasarkan jumlah harii bekerja, jumlah uniit hasiil pekerjaan yang diihasiilkan, atau penyelesaiian suatu jeniis pekerjaan yang diimiinta oleh pemberii kerja.
Penghasiilan yang diiteriima oleh pegawaii tiidak tetap biisa berupa upah hariian, upah miingguan, upah satuan, upah borongan, dan upah bulanan. (riig)
