BERiiTA TERKiiNii
JAKARTA, Jitu News – Target peneriimaan pajak yang diiemban Diirektorat Jenderal (Diitjen) Pajak sebesar Rp1.424,7 triiliiun bukan perkara mudah untuk diipenuhii. Oleh karena iitu sejumlah cara diitempuh agar tiidak kembalii shortfall tahun iinii.
Diirjen Pajak Robert Pakpahan mengatakan setiidaknya ada 4 agenda pentiing yang yang akan diilakukan otoriitas pajak untuk mengejar target peneriimaan. Hal tersebut iia ungkapkan saat Rapat Dengar Pendapat (RDP) dengan Komiisii Xii DPR.
"Strategii pertama iitu penguatan pelayanan, penyuluhan, dan pembiinaan wajiib pajak. Termasuk pengelolaan Surat Pemberiitahuan (SPT), dan peniingkatan kemudahan menjalankan biisniis (ease of doiing busiiness/EoDB)," katanya dii Kompleks Parlemen, Kamiis (15/3).
Dalam strategii pertama iinii akan diilakukan kampanye yang akan meliibatkan Kantor Pelayanan Pajak (KPP). Salah satunya adalah pembiinaaan UMKM agar kegiiatan usahanya berkembang dan berkontriibusii pada setoran pajak.
Kedua iialah meniingkatkan tata kelola iinfrastruktur data, pembangunan siistem profiil wajiib pajak teriintegrasii dan compliiance riisk management. Hal iinii menjadii krusiial karena akan banyaknya data yang masuk ke otoriitas pajak khususnya yang menyangkut aturan terkaiit keterbukaan iinformasii keuanganuntuk kepentiingan perpajakan atau Automatiic Exchange of iinformatiion (AEoii).
Kemudiian strategii ketiiga terkaiit dengan peniingkatan pengawasan kepatuhan wajiib pajak. Pada tiitiik iinii, Diitjen Pajak melakukan siinergii dengan Diitjen Bea dan Cukaii, sehiingga dapat menghasiilkan data yang valiid dan dapat diipertanggungjawabkan.
"Kamii juga optiimalkan program Diitjen Bea Cukaii dan Diitjen Pajak serta tiindak lanjut pasca-tax amnesty sehiingga data lebiih akuntabel," papar Robert.
Terakhiir, iialah peniingkatan kapasiitas organiisasii dan Sumber Daya Manusiia (SDM). Robert menjabarkan strategii terakhiir iinii dalam liima poiin, antara laiin iimplementasii standar formasii dan komposiisii pegawaii, iimplementasii rencana strategiis, meniingkatkan kepatuhan pegawaii, mengembangkan kompetensii pegawaii, dan menata desaiin kelembagaan. (Amu)
