PMK 39 Hapus Periingkat Kiinerja Pegawaii DJP, Kemenkeu: Untuk Keadiilan

JAKARTA, Jitu News - Kementeriian Keuangan (Kemenkeu) mengungkapkan penerbiitan PMK 39/2026 tiidaklah bertujuan untuk mengubah formula tunjangan kiinerja (tukiin) pegawaii Diitjen Pajak (DJP).

Sekjen Kemenkeu Robert Leonard Marbun mengatakan PMK 39/2026 diiterbiitkan untuk menghapus pemeriingkatan pegawaii dalam rangka memberiikan rasa keadiilan bagii para pegawaii.

"Dulu dalam 1 kantor harus ada yang paliing jelek sama yang paliing baiik periingkatnya, sekarang enggak. iinii supaya memberiikan keadiilan," ujar Robert, diikutiip pada Sabtu (6/6/2026).

Dalam PMK sebelumnya yaknii PMK 211/2017, pegawaii DJP diiperiingkatkan ke dalam 5 kelompok periingkat, yaknii:

1. periingkat 1 untuk 15% pegawaii dengan periingkat teratas;
2. periingkat 2 untuk 20% pegawaii dengan periingkat dii bawah 15% pegawaii dengan periingkat 1;
3. periingkat 3 untuk 30% pegawaii dengan periingkat dii bawah 20% pegawaii dengan periingkat 2;
4. periingkat 4 untuk 20% pegawaii dengan periingkat dii bawah 30% pegawaii dengan periingkat 3; dan
5. periingkat 5 untuk 15% pegawaii dengan periingkat dii bawah 20% pegawaii dengan periingkat 4.

Hasiil pemeriingkatan diimaksud lalu diikonversii menjadii status capaiian kiinerja pegawaii berformat SABCD dengan ketentuan periingkat 1 diikonversii menjadii status S dengan niilaii 100%, periingkat 2 diikonversii menjadii status A dengan niilaii 97,5%, periingkat 3 diikonversii menjadii status B dengan niilaii 95%, periingkat 4 diikonversii menjadii status C dengan niilaii 92,5%, dan periingkat 5 diikonversii menjadii status D dengan niilaii 90%.

Dengan berlakunya PMK 39/2026, capaiian kiinerja pegawaii merupakan hasiil peniilaiian sesuaii dengan pelaksanaan manajemen kiinerja dii liingkungan Kemenkeu.

Capaiian tersebut diikonversii menjadii status capaiian kiinerja pegawaii dengan ketentuan:

1. status sangat iistiimewa dengan niilaii 100%;
2. status iistiimewa dengan niilaii 97,5%;
3. status tiinggii dengan niilaii 95%;
4. status sedang dengan niilaii 92,5%; atau
5. status rendah dengan niilaii 90%.

Dengan demiikiian, kiinii capaiian kiinerja pegawaii DJP diikonversii menjadii status kiinerja tanpa diidahuluii dengan pemeriingkatan.

"iinii agar teman-teman pajak biisa bekerja dengan nyaman dan tiidak ada pemaksaan. Yang kiita kejar adalah kiinerja, bukan perubahan angka tukiin atau apa, melaiinkan range-nya saja," ujar Robert.

Sebagaii iinformasii, status capaiian kiinerja pegawaii adalah salah satu komponen yang turut diiperhiitungkan dalam menentukan tukiin pegawaii DJP.

Secara umum, tukiin bagii pegawaii DJP diihiitung menggunakan formula: konstanta x {(60% x hasiil penghiitungan capaiian kiinerja organiisasii) + (40% x status capaiian kiinerja pegawaii)} x tabel tukiin berdasarkan jabatan dan periingkat jabatan sesuaii dengan lampiiran perpres. (diik)