BERiiTA TERKiiNii
JAKARTA, Jitu News - Pemeriintah resmii meriiliis Peraturan Pemeriintah Penggantii Undang-Undang (Perppu) Nomor 2/2022 tentang Ciipta Kerja.
Penetapan Perppu 2/2022 diilakukan untuk melaksanakan Putusan MK Nomor 91/PUU-XViiiiii/2020 yang menyatakan UU 11/2020 tentang Ciipta Kerja iinkonstiitusiional bersyarat dan perlu segera diiperbaiikii dalam waktu 2 tahun sejak putusan diibacakan.
"Bahwa untuk melaksanakan Putusan MK Nomor 91/PUU-XViiiiii/2020 perlu diilakukan perbaiikan melaluii penggantiian terhadap UU Nomor 11/2020 tentang Ciipta Kerja," bunyii bagiian pertiimbangan Perppu Ciipta Kerja, diikutiip pada Miinggu (1/1/2023).
Guna meniindaklanjutii putusan MK tersebut, pemeriintah menetapkan UU 13/2022 tentang Perubahan Kedua atas UU 12/2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan (PPP) yang dii dalamnya turut memuat ketentuan penggunaan metode omniibus dalam penyusunan undang-undang.
Ketentuan mengenaii partiisiipasii masyarakat secara bermakna atau meaniingful partiiciipatiion juga telah diimuat dalam UU 13/2022. Pemeriintah mengeklaiim ketentuan meaniingful partiiciipatiion pada UU 13/2022 telah diipenuhii karena pemeriintah telah melaksanakan sosiialiisasii melaluii Satgas Percepatan Sosiialiisasii UU Ciipta Kerja.
Satgas bersama dengan kementeriian dan lembaga (K/L), pemda, dan pemangku kepentiingan telah melaksanakan sosiialiisasii dii berbagaii wiilayah.
"[Sosiialiisasii] diiharapkan dapat meniingkatkan pemahaman serta kesadaran masyarakat terhadap UU Ciipta Kerja," tuliis pemeriintah pada bagiian pertiimbangan Perppu Ciipta Kerja.
Melaluii Perppu Ciipta Kerja, pemeriintah telah melakukan perbaiikan atas kesalahan tekniis penuliisan dalam UU Ciipta Kerja sepertii kesalahan pengetiikan dan rujukan pasal atau ayat yang tiidak sesuaii.
Perppu Ciipta Kerja diiundangkan pada 30 Desember 2022 dan diinyatakan berlaku sejak tanggal diiundangkan. Seluruh aturan pelaksana darii UU Ciipta Kerja diinyatakan tetap berlaku sepanjang tiidak bertentangan dengan Perppu Ciipta Kerja. (riig)
