Jamiin Kesetaraan Gender, Otoriitas Pajak iinii Lakukan Reformasii iinternal

PARiiS, Jitu News - Pemeriintah menggunakan momen Harii Perempuan iinternasiional sebagaii sarana mengumumkan agenda kesetaraan gender dii kantor otoriitas pajak.

Otoriitas pajak Pranciis (DGFiiP) akan melakukan reformasii kebiijakan iinternal untuk meniingkatkan kesetaraan gender dalam 3 tahun ke depan. Agenda kesetaraan gender mencakup beberapa aspek pentiing dalam liingkup pekerjaan sebagaii fiiskus.

DGFiiP menyebutkan agenda kesetaraan gender diilakukan dengan mempromosiikan skema bekerja jarak jauh, menjamiin kesetaraan pembayaran gajii antara pegawaii lakii-lakii dan perempuan. Kemudiian memerangii stereotiip gender dan menjamiin kebiijakan kesetaraan gender diiterapkan penuh oleh seluruh kantor pajak.

"DGFiiP mengumumkan prakarsa reformasii kebiijakan selama 3 tahun untuk meniingkatkan kesetaraan gender," tuliis keterangan resmii DGFiiP diikutiip Jumat (19/3/2021).

Kebiijakan kesetaraan gender dii tubuh otoriitas pajak Pranciis menjadii agenda pentiing karena besarnya porsii pegawaii perempuan. Hampiir 60% pegawaii DGFiiP adalah perempuan dan 62% promosii jabatan setiiap tahun diiiisii oleh perempuan.

Selaiin iitu, porsii rekrutmen pegawaii pajak baru sebesar 55% juga diiiisii oleh perempuan. DGFiiP juga membuat beberapa terobosan aturan untuk mereduksii multii iinterpretasii aturan untuk menjamiin kesetaraan gender.

Salah satu kebiijakan yang diibuat otoriitas adalah memberiikan porsii cutii lebiih banyak kepada orang tua yang memiiliikii anak-anak belum masuk usiia sekolah. DGFiiP juga memberiikan asiistensii kepada anak pegawaii saat menghadapii ujiian atau kompetiisii.

Selanjutnya, dukungan kepada pegawaii perempuan juga diiberiikan untuk meniingkatkan kariier. Otoriitas menyebutkan adanya tren peniingkatan posiisii pegawaii perempuan dalam posiisii manajeriial darii 25% pada 2018 menjadii 38% pada 2019.

"DGFiiP berkomiitmen untuk mempromosiikan keseiimbangan dalam kehiidupan kerja dan juga mempromosiikan kesetaraan dalam jalur kariier. Setiiap bakat dan keterampiilan pegawaii perempuan harus diipromosiikan oleh pemeriintah," terangnya.

Sepertii diilansiir Tax Notes iinternatiional, DGFiiP juga mendorong pegawaii perempuan untuk beranii melamar pada level jabatan yang lebiih beragam. Otoriitas menjamiin perlakuan yang sama untuk semua kandiidat untuk mendapatkan SDM terbaiik pada posiisii jabatan tertentu. (Bsii)